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退休金差距怎可如此悬殊

日期：2008-9-27  现代金报  阅读：  次

    继去年11月在全国率先招聘聘任制公务员后，深圳再次率先全国推行聘任制公务员职业年金制。该市近日出台的《行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》规定，聘任制公务员在参加社会基本养老保险的同时，政府根据其履职情况，考核合格以后由财政每月按该公务员工资的一定比例向专门为其设立的个人账户缴交职业年金。(据9月26日《南方日报》)

　　为什么聘任制公务员还要实行年金制呢？原因是聘任制公务员要参加社会基本养老保险，退休待遇仅是委任制公务员的1/3，和企业员工的退休待遇相差无几，那聘任制公务员的社会优势就体现不出来，为此要实行年金制，之后聘任制公务员和委任制公务员的退休待遇就相差无几了。

　　有人担心年金全部由财政支出有增加纳税人负担的嫌疑，在我看来，同是公务员，不管是委任制公务员，还是聘任制公务员，其退休待遇不该相差悬殊，即使是增加了财政负担也应该补齐聘任制公务员的退休待遇。我考虑的是，两千多万国有企业退休职工的退休待遇谁关心过，或何时能像关心公务员工资那样关心企业职工退休待遇呢？

　　退休金相近应是制度设计的理性选择，而且随着社会的发展和改革的深入，机关事业单位的退休制度———应统一到社会化养老金制度上来。希望决策者们能解决退休金差距悬殊的问题。再是作为最高权力机构的人大，是不是也该想一想，纳税人的钱能给纳税人供养的公务员大幅度涨工资，为什么不能给纳税人涨工资呢？现在这种不公平的退休金制度是不是该改一改了？

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