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降薪当从高管自身开始

日期：2008-9-2  皮海勇  阅读：  次

    物价的上涨并没有给职工带来加薪的机会。相反，由于企业成本的提升，一些上市公司纷纷采取降低职工薪酬的办法来应对当前的危机。对于企业来说，降低职工的工资只是杯水车薪，然而诸多的企业还是宁愿牺牲职工的利益。

　　截至8月24日，已有1120家公司公布了半年报。据统计，其中有181家公司现金流量表中支付给职工及为职工支付的现金出现负增长。占已公布年报公司的16.15%，可见这些公司员工上半年工资不仅没有得到增长，而且大幅下降。降幅最大的豫能控股员工工资相比去年大减9成多。最惨员工月工资200元。

　　国家当前十分重视民生。最近，各项政策也向民生倾斜。如央行新增信贷将倾向“三农”小企业；城商行将新增贷款投向中小企业，为了保证农民的种粮积极性，氮肥合成氨出口关税上调至150％，目的就是要在国内形成供大于求的局面，从而促使化肥降价，让农民得到实惠。而在控制物价通货膨胀方面，广东东莞还拿出数亿元人民币给当地贫困百姓发放红包。

　　国家加强民生的同时，一些上市公司却不顾职工的利益，在圈钱无望时，对职工的工资随意下调。豫能控股属于河南的电力企业，由于受煤价的上涨，上半年亏损巨大，但职工200元的工资是否低于当地最低生活水准？当地相关部门完全可以加以监管。

　　如今的上市公司高管们都有相当比例的股权激励制度。公司经营得好，业绩上去了，利润水平提高了，上市公司高管就可以名正言顺地拿出几亿几十亿来奖励自己。公司一旦经营亏损，就拿资工的工资做垫背。岂不知上市公司的业绩完全是靠职工在创造，这种不顾自身职工利益的上市公司，又怎么能指望它善待投资者？

　　同样是企业亏损，可以看到，一些上市公司的做法相当富有人性。今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30%。7月中旬，南方航空公司宣布，今年将压缩运营成本13亿元人民币，以应对价格不断高企的航油带来的成本压力。从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪10%，预计年底可省下过千万。近日，鹏博士青岛海尔接连取消股权激励计划，以保持利润的合理使用及平息股东们的纷议。

　　豫能控股、北巴传媒、太极实业等181家降薪企业在经营不善之时，大可以取消高管们的股权激励，如果公司确实需要降薪，也该从高管自身降起，七成也好，九成也罢，只有公司高管感觉到了生活的紧迫性，才会更有使命感，大力发展公司的事业。相反，对于职工的降薪，除了打消职工工作的积极性，不会给公司带来任何利益。

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