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保险公司苦觅揽才良方

日期：2008-8-11  陈劲  阅读：  次

    保人才流失率居高不下

　　保险公司的人员流动一直比较频繁，但目前的情况与此前有很大不同：在更多外资背景保险公司进驻中国的情况下，保险公司之间的人才竞争显著地表现在对中高层人才的争夺上。

　　据统计，2008年上半年全国保费收入同比增长51.1%。“与高增长率相对应的是，超过30%的保险人才流失率正困扰着竞争日趋激烈的保险市场。”业内人士指出，尤其是高级管理人才基本靠挖成为不争的事实。

　　中国平安相关负责人表示，对于某些操作性岗位，保持一定的流动性是合适的，因为此类岗位的机械性较强，从业人员在工作一定时间之后，工作激情往往会出现递减，这样就会出现部分员工的自然流失。所以，保持一定的人员流动性，并在机制上做好准备，不仅可以保持工作人员的激情，也可以保证整个工作的效率不受影响。

　　然而，情况出现了新的变化。以深圳为例，一方面，随着中美大都会、安联、三星等具有外资背景的保险公司进驻深圳，外资与国内保险公司之间的人才争夺战日趋白热化；另一方面，保险市场巨大的发展潜力，对保险人才提出了更高的需求。美亚保险人事部门的介绍：“过去一年中，美亚的人才流失率也呈现增长趋势。”

　　随着美亚日前获得中国保监会批准将在北京筹建分公司，美亚中国各家分公司都在人才战略管理上加大了力度，以“引才”为目的的一系列人才招聘活动已相继在上海、广州、深圳、北京展开。

　　针对保险人才紧俏的情况，保险公司开始积极行动起来，从依托高校、企业内部培养等渠道多管齐下，做好人才的储备工作。目前保险公司的招聘门槛与之前相比有一定的提高，尤其是具有外资背景的保险公司，即使是招聘销售人员，也要求须具备大专以上学历和一定的销售工作经验。同时，掌握外语也成为其招聘相关人员的一个必要条件。

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