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国资委紧盯央企天价薪酬

日期:2008-7-5  http://www.rich998.com  阅读:  次

    本报记者 熊宇家 杨仕省 北京报道

  盯紧央企高管薪酬的大戏即将上演。

  “管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊。”7月3日,普宏德会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪。

  统计称,现有央企155家。去年年报显示,包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来均超越民企。

  资料显示,2006年902家央企薪酬最高的高管,年薪均达344887元,与当时的463家民营企业比较,这一数字是316803元。

  全国人大常委、中国人民大学教授郑功成,日前在参与审议企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入,与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系,势在必行。”郑功成说。

  以中国神华为例。去年中国神华实现净利润213.48亿元,16位高管年薪2404万元,平均每人150.25万元,超过百万元的高管年薪8位,而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元,是整个能源行业年薪最高的高管。而公司董事长陈必亭不在上市公司领取薪酬,年薪是未知数。

  不过,3月17日,中国神华发布2007年度报告显示:实现营收为821.07亿元,同比增长26.0%,净利润增幅19%。然而,记者注意到,比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中,人工成本增加4.59亿元,同比增长35.75%。

  就中国神华最为惹眼的人工成本来说,同比增长35.75%,显然其增幅高于利润收入。年报还显示,中国神华2007年其综合毛利率为48.18%,相较于2006年的50.54%下降了2.36%。

  “中国神华利润下滑,与雇员酬金成本每年增加5亿,年年这样翻倍,这种状况很不正常。”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出,央企薪酬制度,与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。

  或许正是这样,消息人士透露,为加强央企收入分配管理,国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。

  国家行政学院教授汪玉凯也表示:“央企高管天价薪酬不正常,应良性互动。”汪玉凯的观点是:政府官员到央企去,领到高于在政府任职时的工资无可厚非,但绝不应超出数十倍、数百倍。

  “董事长可以拿到高出从政时的工资,而职业经理人在完成任务的条件下,理所当然可以拿到天价高薪。”汪玉凯开出的解药是,企业的董事长可以是政府官员,而职业经理人一定要像国外一样公开聘任。

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