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ST科龙：打造技术人才双引擎日期：2008-4-11 http://www.rich998.com 阅读： 次 牛股集中营 |
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据了解，日前已到ST科龙正式履职的周小天，1988年留学德国，拥有工程博士学位，是一位名副其实的“海归”。在加盟ST科龙之前，周小天曾在德国博世西门子集团任职达13年之久，长期负责西门子冰箱的技术研发和管理，其个人拥有近30项专利技术，是全球冰箱制冷技术权威。此外，他还是国际电工协会(IEC)冰箱和压缩机分委会的秘书长，是国际电工协会担任高级职务、屈指可数的“黄皮肤”人。 对于此次人才引进，ST科龙总裁王士磊说，“经过两年多的恢复调整，公司的各项经营工作已得到持续改善，目前，加快国际化进程已经成为当务之急。而通过引进周博士这样的、跨国公司工作的高端人才，将有力地推进ST科龙的国际化进程。” 王士磊表示，“公司今后要引进更多的高端人才，他们像周博士一样，全部具有跨国公司工作的背景”。 有关数据显示，ST科龙近两年来的业绩实现了快速增长。2007年前三季度，公司的销售收入已经超过2006年的总和，预计2007年全年将创造历史最高纪录；与此同时，公司的盈利情况也有了显著改善，2007年前三季度达到1.22亿元，预计去年全年利润同比增长1150%。很显然，经营业绩的持续改善，是ST科龙能够吸引高端人才加盟的重要原因。 问及为何要加盟ST科龙，周小天表示，“公司经营业绩的持续改善的确是重要原因”。但同时，这位在德国生活了将近20年、思维显得异常严谨的博士副总裁强调，“我到ST科龙工作，绝不只是看重待遇，最重要的原因是，ST科龙是一家对技术有着近乎偏执的企业，这一点与西门子非常相似。我希望通过我的专业能力和多年积累的经验，将ST科龙的技术研发水平带到一个新的高度，帮助它走向世界、走向国际化。” 业内人士认为，ST科龙大力引进高端人才、尤其是技术研发方面的人才，是为了通过“拿来主义”一举拉开自己与竞争品牌在技术上的差距，以此占据全球家电技术的制高点，为壮大自己的国际营销业务奠定基础。 实际上，早在周小天到任之前，ST科龙已投入5800万元从日本东芝引进世界最先进的“双制冷风冷式”高档电冰箱项目，目前相关产品已准备上市；2008年1月份，又出台了专门针对研发人员的激励政策，希望通过提高自己在技术研发源头上的实力、倾力打造产品的竞争力，为加速国际化进程保驾护航。在美国、欧洲等重点市场，均设立了产品技术研发机构，紧盯全球最新技术动态。 “一手抓硬的，就是技术开发；一手抓软的，就是人才的引进和培养，这将成为ST科龙每一位管理者今后几年一个非常重要的课题。”王士磊强调。 据悉，ST科龙最近正在加强中高层管理人员的培训，计划选拔一批优秀的技术、业务骨干外送培训，包括送国外大学和知名跨国公司培养锻炼；同时，全面推行任职资格管理工作，3月份将在全集团内全面开展任职资格考试，以实现各序列员工队伍真正意义上的规范化、专业化和职业化。 | ||
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