劳动部调整工时工资算法

　　对应新的节日假期，月工作日调整为20.83天／月，月计薪天数为21.75天　　

　　本报讯　劳动和社会保障部近日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发［2008］3号)，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

　　通知说，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天／季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天／月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发［2000］8号)同时废止。　新华　　

　　-对比　　

　　月平均工作日略减　　

　　2000年3月17日，劳动保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发［2000］8号)，内容为：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。