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家称2020年前中国工资总额有3至4倍提高空间
日期:2008-1-7 http://www.rich998.com 阅读: 次
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中国人民大学人力资源管理系系主任文跃然5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上表示,建立一个高工资支付的经济,而不是一个工资节省的经济,对中国更加有利。
他引述数据称,近年来,中国居民工资增额实际上是偏低的,从1990~2005年,劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%,降低了12个百分点,而且这个趋势还没有根本性的扭转。
文跃然认为,在现有的产业结构下,劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力的供过于求,再加上中国工会组织发育还欠成熟,使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。
对于未来工资增长前景,文跃然预测,到2020年,工资总额有3~4倍的提高空间,人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间。
人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上表示,过大的收入差距,导致低端市场、低端人群购买力不足,消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准,是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。
但他也承认,招商引资的冲动,在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。
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