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10余部新法律法规明年1月1日起施行日期：2007-12-28 http://www.rich998.com 阅读： 次 牛股集中营 |
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何勇每日经济新闻 《劳动合同法》成为亿万劳动者维权的“利剑”、《就业促进法》为就业问题提供强有力的法律保障、内外资企业都将实施25%的基本税率、传统节日成法定假日，工作1年以上可带薪休假……明年1月1日起，众多与我们生活息息相关的新法律法规开始施行，让我们的工作和生活更有保障，更加有法可依。 NO.1《劳动合同法》 ——亿万劳动者的维权“利剑” 从明年1月1日起，适用范围更广，全面维护劳动者的合法权益的《中华人民共和国劳动合同法》开始实施。 《劳动合同法》承袭《劳动法》“为了保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，注重对劳动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的，某种程度上，《劳动合同法》就是亿万劳动者维权的“利剑”。 《劳动合同法》经历了两年多的反复酝酿和多方权衡，经过了十届全国人大常委会四次审议，才终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上以绝对高票通过。“突出保护劳动者合法权益有助于劳动关系双方平衡、首次在法律上对劳务派遣进行规制、限制劳动合同短期化、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则、引导订立长期或无固定期限劳动合同、严格界定出资培训并限制违约金的适用范围、赋予工会组织的更大的职能和权利”都是这部法律的亮点。 “劝说、辞退甚至胁迫职工辞职；逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作；裁员，非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。”这三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，在12月5日全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，受到了全国总工会的通报批评。 而来自审判和仲裁一线的人士普遍认为，《劳动合同法》实施后，劳动争议的案件会大幅上升。其实早在今年6月29日这部新法通过后，“华为7000人辞职”事件、沃尔玛中国采购中心大裁员事件、泸州老窖“请辞”事件、家乐福4万名员工重新签订劳动合同事件接二连三地发生，足以说明贯彻执行这部法律还任重道远。 NO.2《就业促进法》 ——进一步完善用工制度 《中华人民共和国就业促进法》是继《中华人民共和国劳动合同法》之后，全国人大常委会今年通过的又一部完善劳工制度方面的重要法律，为解决就业问题提供了积极有力的法律保障。同时，作为对《就业促进法》中有关就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善，《就业服务与就业管理规定》也将于明年1月1日起开始实施。 按照《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。《规定》第55条特别指出，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。 用人单位招用人员，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。这是首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。 NO.3《企业所得税法实施条例》 ——企业所得税率降到25%发工资将不再计税 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(先简称《条例》)明年1月1日起开始实施，1991年6月30日国务院发布的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》和1994年2月4日财政部发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》同时废止。 《条例》的实施对于很多企业而言，企业所得税率不但从原来的33％降到了25％，和外资企业享受一样的税率，而且中小企业和微利企业以及符合国家产业政策的企业，将享受15％的企业所得税率；同时《条例》规定，企业工资薪金支出可准予扣除，这对于企业员工而言，新税法和实施条例将使涨工资的可能性大增。 《条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。税务总局有关专家指出，现行税则对内资企业的工资薪金支出扣除实行计税工资制度，对外资企业实行据实扣除制度，这是造成内、外资企业税负不均的重要原因之一。实施条例的规定统一了企业的工资薪金支出税前扣除政策，有利于构建公平的市场竞争环境。 | ||
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