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[公司]12月27日影响公司股价变动的重要资讯日期：2007-12-27 http://www.rich998.com 阅读： 次 牛股集中营 |
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金风科技昨天首日开盘，开盘价即高达138元，盘中更是最高达160元，报收于131元。金风科技成了两市第一只首日开盘即超过百元的股票，堪称史上最“昂贵”的新股。股价大涨使得一大批受益者涌现了出来。 金风科技上市之前股权比较分散，除4家国有法人股、25家社会法人股外，公司还有自然人股东30名。此番金风科技股价飙升，立刻催生出2名十亿富翁、26名亿万富翁和2名千万富翁。金风科技上市首日创造28名身家超过亿万的富翁，再次刷新中国股市的“造富纪录”。此前北京银行、宁波银行等公司的上市也曾批量造就富翁。 依照开盘价来算，金风科技第一大自然人股东、公司董事长武钢持股1054.8万股，身价一举超过10亿元数量级，而总经理郭健持有762.03万股，位居第二，身家也超过10亿元；而像总工程师马鸿兵、董秘蔡晓梅等一干高管均身家过亿元。 这部分自然人股东有些是公司创世之初的入股股东，比如持股450万股的张晓涛是名“开国元老”，不过更多的自然人股东还是公司的高管。公司成立之后，自然人股权经过了几次演变，马鸿兵等不少员工因对公司的贡献而收到股权奖励，才逐渐形成了公司现在的公司职工持股状况。 此外，在上市之前，公司还曾大幅送转过一次股权。根据公司的招股说明书，今年上半年公司以股份总数1亿股为基数，转增并送红股，这使得原来的每1股成了4.5股，经过这样的翻倍增长，自然人股数显得更加惊人。 不过，虽然这些持股者们跻身“亿万富翁俱乐部”，但得到的却只是“纸上富贵”。 作为公司股东的董事、监事、高管人员在招股说明书中承诺：自金风科技股票上市之日起12个月内，不转让或者委托他人管理所持有的股份，而且在任职期间每年转让的股份不超过其所持金风科技股份总数的25%。 此外，金风科技股权演变过程中，还有不少令人惊奇的现象。比如深圳盛高达投资有限公司在金风科技上的惊人获利方式。2006年12月5日，深圳盛高达投资有限公司以每股5元的单价从广东龙光(集团)有限公司受让了335万股金风科技，而一周后，便以每股16元的价格转让了200万股给新宏远创风能投资有限公司，再过半个月，该公司又以每股16元的价格，转让了120万股给北京绵世方达投资咨询有限责任公司。一个月不到的时间里，该公司在金风科技上获得的收益率高达220％。(上海证券报) 上海家化：谋化股东与员工双赢 再启股权激励 上海家化今天披露，公司董事会审议通过了经修改的“限制性股票激励计划”。上海家化称，为应对行业日益激烈的竞争，保证国有资产的保值增值，在监管部门支持下，上海家化拟实施限制性股票激励计划。方案设计以保护股东利益和提升股东价值为宗旨，弥补公司现金薪酬水平的不足，吸引、激励和留住更优秀人才，将管理层和核心员工的利益与公司发展结合起来，构建公司核心竞争力。 与上海家化早先公布的原方案相比，新修订方案中激励对象授予数量大幅下降，授予、解锁等环节的约束力则有较大提高。这一特点集中表现在如下几个方面： 一是授予股票数量大幅下降。修订方案根据国资委的要求，增设了激励对象股权激励的激励水平不超过其薪酬总水平的30%，这导致股票授予数量大幅下降。计划授予数量较原方案减少42%，董事长个人授予数量下降超过80%，其他高管人员授予数量也有较大程度下降。为体现行业竞争特点，激励计划覆盖技术骨干、营销骨干、管理骨干共175人，人均3万股。 二是提高授予股票的业绩条件。修订方案中仍规定了公司必须达到2007年业绩指标，但2007年业绩指标有较大提高。2007年限制性股票授予的公司业绩条件规定的净利润及扣除非经常性损益的净利润分别较原方案增加了19%与41%。 三是双重解锁条件，强化约束效果。首先需要满足公司在解锁期内年度净资产收益率不低于10%。其次激励对象个人需满足绩效评价合格的条件。另外，修订方案还增设了例外条款，当激励对象出现离职等情形的，公司有权收回已授予的股票。 四是延长锁定期与解锁期，增强风险。 上海家化有关人士介绍说，目前中国日化行业竞争异常激烈，以跨国公司为首的外资已占据了大半壁江山。据统计，目前日用化妆品行业中，外资品牌的整体市场份额已经超过了80%，大宝、丝宝等品牌相继被外资收购。虽然上海家化近三年以来化妆品业务保持了15%-18%的增长，高于市场平均增长率，但正面临越来越大的竞争压力，而公司目前较低的薪酬水平使得公司面临人才流失的巨大问题。 在这种情况下，上海家化拟实施限制性股票激励计划，机遇与挑战共存。一方面是激烈的市场竞争、宏观经济具有一定的不确定性；另一方面限制性股票要由激励对象自筹资金购买，考虑到资金占用成本，风险较大。上海家化只有凝聚全体员工的积极性、创造性，以持续、较快增长的速度将公司业绩做上去，方可实现股东与员工的双赢。(上海证券报) | ||
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