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[公司]12月26日影响公司股价变动的重要资讯日期：2007-12-26 http://www.rich998.com 阅读： 次 牛股集中营 |
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在公布定向增发方案将近一年之后，安信信托今日发布补充议案，对之前的方案作出了明确。 安信信托今日披露，公司拟以4.30元/股的价格非公开发行不超过1362100116股股票。其中，中信集团以其持有的中信信托80%股权认购不超过969680093股，中信华东(集团)有限公司以其持有的中信信托20%股权认购不超过242420023股，上海国之杰投资发展有限公司以现金认购150000000股。各方所认购股份自发行结束之日起36个月不得转让。 据了解，中信信托股权价值评估结果为521203.05万元，该评估数值相比账面净资产增值319594.99万元，增值率为158.52%。增值的主要原因是标的资产中信信托在行业内影响力较大，持续盈利能力较强。中信信托的股权评估价值已获得国资监管部门财政部备案核准。 本次发行后，中信集团将占公司股份总数的53.39%；中信华东将占13.35%；国之杰将占16.50%。(上海证券报) *ST丹化：重组方再现 鸿霖投资有望入主 在与抚顺罕王实业集团有限公司商谈重组事宜不了了之后， *ST 丹化并未放弃其借重组“咸鱼翻身”的构想。 根据*ST 丹化今日发布的公告，丹东市政府市长常务办公会近日讨论通过了关于大连鸿霖投资控股集团有限公司(以下简称“鸿霖投资”)与丹东化学纤维(集团)有限责任公司(以下简称“丹化集团”)合作重组*ST丹化的相关事项。 而根据*ST丹化重组本次重组思路，鸿霖投资将通过收购上市公司股权的形式成为公司实际控制人。同时*ST丹化则将化纤类资产和负债出售给第三方。而在大股东欠款方面，鸿霖投资拟以优质资产代替丹化集团偿还其所欠*ST丹化的大股东欠款。 记者发现，*ST丹化目前的净资产已为负值，并因连续两年亏损而被深交所特别处理，面临退市风险，更为重要的是，公司主业生产目前均处于停滞状态。在这种背景下，*ST丹化唯有进行资产重组才能实现其可持续性发展，而鸿霖投资的进入则为其提供了良好契机。值得注意的是，由于丹东市目前仅有两家上市公司，因此*ST丹化在重组后是否会“迁出”已成为其重组内容之一。对此，鸿霖投资保证，重组后的上市公司注册地保持不变，即仍在辽宁省丹东市注册。 资料显示，大连鸿霖投资控股集团有限公司是经大连市房地产开发管理办公室大房开企发[2003]046号文件批准，于2003年6月18日成立的股份有限公司，注册资本6988万元人民币。截至2007年11月末，公司总资产达19.6亿元，总负债2.1亿元，净资产17.5亿元，实现利润3580万元。公司主要经营项目投资、经济信息咨询、酒店管理、建筑和装饰工程施工、钢管制造及加工、物业管理和租赁、国内一般贸易、房地产开发及销售等。(上海证券报) 烽火通信：激励计划出台 首期逾256万股 烽火通信今日公布首期股票期权激励计划草案称，公司拟以256.2万股(占当前公司总股本41000万股的0.625%)，向董事、高管、骨干员工合计160人实施股权激励。 根据方案，公司总裁兼党委书记何书平将获授5.5万份期权，占总股本的0.013%；公司董事长童国华将获授4.1万份期权，占总股本的0.01%。公司高管合计12人，将获授46万份期权，占总股本的0.112%；关键管理技术岗位合计148人，将获授210.2万份期权，占总股本的0.513%。 公告表示，本计划有效期10年。在本计划报国资委审核批准、证监会备案无异议、股东大会审议批准后，由董事会确定授权日。可行权日为，自股票期权授权日满两年后，烽火通信当年年报公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内。行权价格的确定方法为取两个价格中的较高者：一是股票期权激励计划草案公布前1交易日公司标的股票收盘价；二是股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 上述激励对象行权，还必须同时满足有关条件，包括2008年净资产收益率≥6%，2009年资产收益率≥7.2%，2010年净资产收益率≥8.2%，2011年净资产收益率≥10%，并且不低于同行业当年平均业绩(或50分位值)水平的较高者。 同时，最近一个会计年度与2006年度相比，净利润年均复合增长率≥20%，并且不低于同行业平均业绩(或50分位值)水平。 据了解，激励对象行权分四期进行，按照考核得分确定每个激励对象可行使股票期权的额度。授予董事、高级管理人员的股权，还需根据任期考核或经济责任审计结果行权或兑现。授予的股票期权中不低于授予总量的20%的部分留至任职(或任期)考核合格后行权。 同时，对实现业绩考核目标，公司董事、高管人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，以计划核定的股票期权预期收益为基础，根据业绩考核指标和股票市值增长情况，在相同比例范围内按照100%比例行权，超出部分剩余股数按照50%比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50%。 公司认为，通过构建中长期激励约束机制，吸引、保留和激励公司董事、高管和关键岗位骨干员工，将他们的利益与公司业绩、股票表现紧密挂钩，以促进公司持续健康发展，提升公司价值。(上海证券报) | ||
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