《劳动合同法》出台无固定期限合约保护劳动者

　　 2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》将开始实行，新法对劳资关系作了若干新的规定。新浪财经特约人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、人民大学人力资源管理系主任文跃然、智联招聘CEO刘浩作客直播间，就新的《劳动合同法》、《就业促进法》以及明年工资是否会提高的问题发表看法。

无固定期限合约将约束企业不得裁人

新法实施后，将保障劳动关系更加持久稳定，员工与企业签订两张固定期限合约后，第三张合约将自动成为无固定期限合约，有了这张无固定期限合约的保障，企业将不能因合同到期或其他原因解雇员工。另外，明年1月1日起，企业裁人的程序会更加复杂，裁人的赔偿金也会更高。

《劳动合同法》将提高企业用人、裁人成本

　　就临近年底企业的裁人风波，曾湘泉院长认为，虽然新的《劳动合同法》实施后，企业的用人成本和裁人成本会较此前增加，但是科学长期的人力资源管理体系一定会提高企业的竞争力。就个人而言，新的《劳动合同法》将对个人有更多保护，企业不得随意裁人，裁人之后的补偿金也有更高要求，个人可以拿起法律武器进行申诉。

《就业促进法》聚焦反歧视

　　新的《就业促进法》也将于08年1月1日起实施，核心内容是反对用人当中的歧视问题，曾湘泉院长表示今后将会有更多的实施细则来规定：哪些筛选的条件属于与工作内容匹配的需求，哪些筛选条件属于跟工作内容无关的歧视。如果与具体工作内容需求无关，企业将不得以性别、年龄、相貌、学历等因素为由筛选就业者。

　　智联招聘CEO刘浩表示，虽然歧视是招聘当中隐性的部分，企业拥有主动权，但随着《就业促进法》细则的推出，有些信息将不允许出现在招聘的条件和应聘者的简历当中。

刘浩说：“以美国为例，应聘者的年龄是不允许写在简历当中的，如果《就业促进法》细则推出，将有可能在招聘的流程上减少歧视产生的可能性”。而对《劳动合同法》实施之后的就业市场，刘浩表示并不乐观，企业用人成本增加后，招聘将更加谨慎，就业难的形势可能会加剧。

明年工资会显著提高

　　就明年城乡居民的工资能否增加的问题，薪酬专家、人民大学人力资源管理系主任文跃然表示，虽然通胀会导致未来人民币的购买力下降，但是考虑到当前住房等消费品的价格有所下降，未来工资的上涨速度将超过CIP的增速，居民工资的实际购买力将会上升。同时，因为长期以来中国企业利润增长速度一直超过居民工资上涨的增速，未来居民工资增加的速度将加快。

　　曾湘泉院长也表示，十七大报告指出初次分配和再分配之间都要兼顾公平和效率，国家一直在强调劳动分配率的问题，目前在企业利润和个人收入之间寻找平衡点，国家财政增长很快，让利一部分增加居民收入，是有利于扩大内需，提高人民生活水平的。据人民大学劳动人事学院的统计，再过15年，我国工资总额一年将达到24万亿，足以支撑经济靠内需来发展的需要。(文/新浪财经 权静)

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