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北京银行上市1000员工成百万富翁员工差距拉大日期：2007-9-21 http://www.rich998.com 阅读： 次 牛股集中营 |
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专家表示：员工之间贫富差距拉大不利于激励作用的发挥 作为国内最大的城市商业银行，北京银行１９日一上市就聚集了市场的目光。其原因一是该银行九成员工持股，二是它制造了４０００多个百万富翁，其中１０００多个是银行员工。这种大造员工富翁的方式拉大了员工之间的差距，已引来众多非议。 九成员工受益银行上市 共有４４１３名员工的北京银行里有４２１５名员工持有该行股份，持股总数约为１．８２亿股，占公司总股本的３．６２％，持股员工人数占总人数的９５．５１％。 虽然北京银行上市并未像宁波银行一样产生了７名高管亿万富翁，但持股员工同样受益匪浅，上市当日８名员工成为千万富翁，１１７１名员工成为百万富翁。其中，北京银行董事长闫冰竹持有北京银行４５．３５万股，１９日账面财富１０２８．５４万元；北京银行行长严晓燕账面财富９１８．３７万元。 “上市之后，银行里随手一抓可能就是一个百万富翁。”一名员工说。 此外，非员工自然人中有两人因为持有北京银行而成为亿万富翁，２９７６名持有北京银行股份的非员工自然人一跃而成为百万富翁。 也就是说，北京银行上市当日共“制造”了４１４７名百万富翁。 上市后，按照总市值计算，北京银行超过宁波银行、南京银行、深发展和华夏银行，位居１３家Ａ股上市类银行股第九位。 城商行上市成富翁制造机 继国有商业银行和股份制商业银行之后，中国银行体系的“第三梯队”——城市商业银行上市之路终于破冰。 ７月１９日沪深两市各自迎来Ａ股城商行第一股南京银行和宁波银行。而同时，城商行的财富盛宴也正式开席，如果按首日收盘价计算，宁波银行董事长陆华裕由于拥有７００万股，身家已达１．５４９亿，加上其他高管，宁波银行一夜间诞生了７位亿万富翁和一批千万富翁。南京银行的高管们身家也大幅膨胀，其账面价值也已不菲。 据悉，我国城商行多从城市信用社转化而来，原来的职工股转化成现在的企业股，这种情况相当普遍，包括刚刚上市的宁波银行、南京银行和北京银行都如此，持股比例也相对较高。 历史原因造成的管理层高比例持股以及员工全员持股，在城商行上市的一刻成了造就银行“富员工”的契机。 员工抱怨股权分配不合理 员工持股比的城商行在制造众多富翁员工的同时，也引来众人的非议。 ９月６日《京华时报》在《北京银行发行价上限有望逼近１６元》中称：“相比于建行的员工持股计划，北京银行员工所持的股份禁售期只有１年，相对短的禁售期会削弱员工持股计划的激励作用，进而影响到公司后期的生产力。” “上市之后，身边很多同事都会成为百万富翁，连开车的司机师傅都很有可能，那时候大家的贫富差距就大啦。”北京银行普通员工王峰(化名)在谈到银行上市的话题时有些兴奋。 一年多前离开北京银行的一位中层管理者杨光(化名)表示，“我估计很多北京银行的老员工在行权之后恐怕都得考虑‘跳槽’。” 与建行上市后针对内部职员的职务和工作岗位分配股权不同的是，北京银行员工的持股量并不是与员工发挥的作用相关联，员工能持有多少股份与工作时间有关，老员工股份多新员工股份少，而且持有股份的差距很大。 在北京银行工作近２年的王峰目前已成为其业务小组的负责人，但是手底下一些员工因为进银行比较早，参与好几次的内部认购，持股数比他还多，这让王峰心里挺不是滋味。 “一个北京银行的司机有几十万股，上市之后成为百万富翁并不夸张，这种老员工可能更多的是想等公司上市后如何变现，我们这些真正干活，银行业务的中坚力量却得不到多少的鼓励。”王峰无奈地说。 据《北京商报》、《新京报》、《中国经营报》政策新规银行员工持股不能超总股本５％ 金融企业员工持股将有上限限制——不能超过总股本的５％。近日，据接近监管层的专家透露，杭商行就是因为员工持股比例过高，ＩＰＯ申报材料最近被退回。 知情人士透露，上市金融企业员工持股比例均不得超过５％，包括首次ＩＰＯ的证券公司、城商行都要遵守此规定。“此规定重点就是针对目前正热衷上市的城商行。” 专家观点 国内银行不应全员持股 中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示：银行内部员工之间的贫富差距会很大，全员持股激励机制的发挥不容乐观。国外是一个完全市场化的环境，个人搞企业承受的风险很大，但国内这些金融企业都具有国家垄断性，企业发展功劳不能全部算在个人身上，这和国外创业是两回事。 “员工不该持股，持股与员工的身份不符。”北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，员工如持本公司股票，那就是公司股东，管理层却要对其进行管理，从企业管理角度来看是很矛盾的。但为了激励的需要，那些对企业发展起关键作用的管理层可以持有一些股权。 | ||
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